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Ou seja, mapear todos os pontos de contato que sua empresa tem com o funcionário — antes, durante e também depois do emprego. De acordo com alguns especialistas, a experiência do colaborador pode ser estruturada a partir dos seguintes pontos de contato: Atração & recrutamento. Onboarding. Engajamento. Desenvolvimento.


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A experiência do colaborador engloba toda a jornada do colaborador na empresa, desde o processo de recrutamento e onboarding até o término do vínculo empregatício. Ela é moldada por diversos fatores: o ambiente de trabalho, as oportunidades de crescimento profissional, a comunicação transparente com lideranças e a valorização pessoal.


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