![](http://www.eusynchronic.hu/upload/images/vesz-anyag-nyilv.png)
Veszélyes anyag és hulladék nyilvántartás vezetése
A pótszabadság a közalkalmazottat alapszabadságán felül - az alábbi két eset kivételével- egyszerre többféle jogcímen is megilleti.. Mivel „A" fizetési osztályba tartozik ezért a Kjt. szerint az alapszabadsága évi 20 munkanap, mivel az „1"-es fizetési fokozatba tartozik, ezért pótszabadságra nem jogosult. A.
![](https://hrmaster.hu/templates/yootheme/cache/fd/eletkor-szerinti-szabadsag-es-egyed-potszabadsagok-kinek-mi-jar-fd349312.jpeg)
Életkor szerinti szabadság és egyéb pótszabadságok kinek mi jár?
Eltérő megállapodás esetén a rendes szabadság kiadását a fizetés nélküli szabadság lejártát követő harminc napon belül meg kell kezdeni. (4) A kérelmet az (1) bekezdés szerinti fizetés nélküli szabadság igénybevételének megszűnése előtt legalább hatvan nappal kell a munkáltatóval közölni.
![](https://www.munkaugyiforum.hu/wp-content/uploads/2022/02/szabadsagtervezo-termekkep-munkaugyi-forum-2022.png)
Szabadságtervező 2023 Munkaügyi Fórum
(1) a szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni, (2) egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot,
![](https://m.blog.hu/sz/szmdsz/image/kjt_2017.bmp)
Szociális ágazati bértábla 2017 Állj ki magadért!
Az éves szabadságra vonatkozó szabályokat a Munka Törvénykönyve rögzíti. Éves szabadság: hány nap fizetett szabadság jár 2023-ban? Az éves szabadság napjainak számát befolyásolja az életkor, a munkavállaló gyermekeinek száma, a munka speciális jellege és a munkavállaló esetleges megváltozott munkaképessége.
![](https://hrmaster.hu/images/24.jpg)
Életkor szerinti szabadság és egyéb pótszabadságok kinek mi jár?
A közalkalmazotti besorolás jogszabály A magyar közalkalmazottak jogállásáról az 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) rendelkezik, illetve összegzi a közalkalmazotti illetményrendszert (V. fejezet: A közalkalmazottak előmeneteli és illetményrendszere), ami a közalkalmazotti bértábla segítségével értelmezhető a legegyszerűbben.
![](https://m.blog.hu/sz/szmdsz/image/szmdsz_kjt_kozalkalmazotti_bertabla_2016.jpg)
Közkívánatra Mi mennyi? Illetménytábla, ágazati pótlék, kiegészítő pótlék Állj ki magadért!
Kérdés Aki szociális gondozóként dolgozik, és a Kjt. alapján számítjuk a szabadságát, ami áll egy alap- és egy pótszabadságból az eltöltött évek alapján, ezeknél a dolgozóknál át lehet-e vinni szabadságot megállapodás alapján a következő évre, és ha igen, melyik szabadságot (az alap- vagy a pótszabadságot)?
![](https://tudasbazis.kulcs-soft.hu/ber-program/wp-content/uploads/2023/01/Kép43.png)
KulcsBér Tudásbázis » szülői szabadság, KulcsBér verziótájékoztató 2023. január/4 (v2830)
A Kjt. az alapján biztosít a közalkalmazottaknak pótszabadságot, hogy mely fizetési fokozat szerint dolgoznak. Mivel a fizetési fokozatok 1-től 17-ig terjednek, ezért számukra 2024-ben is járhat 0-17 közötti számban pótszabadság. A törvény alapján az 1-es fizetési fokozat szerint dolgozó közalkalmazottat nem illeti meg.
![](http://fortepan.hu/_photo/download/fortepan_18473.jpg)
Foto18473 Fortepan Wiki Fandom
A jogviszony átalakulására figyelemmel a felek a megállapodást 2020. december 31-éig közös megegyezéssel módosíthatják. (4) A foglalkoztatott számára a jogviszony átalakulását megelőző napon meglévő, ki nem adott szabadságot a munkáltató a Kjt. rendelkezései szerint pénzben megváltja.
![](https://dolgozomami.hu/wp-content/uploads/2020/11/kijarasi-tilalom-1.png)
GYES utáni szabadság Dolgozó mami
A szabadság mértéke Az alap- és pótszabadság mértékét az Mt. hatálya alá tartozó munkavállalók esetében az Mt. 116-117. §-a szabályozza, amely szerint az alapszabadság mértéke 20 nap, amelyhez életkor szerinti pótszabadság jár.
![](http://www.lsoft.hu/wp-content/uploads/2017/11/002-1.png)
Beosztástervezés, szabadságtervezés és tény munkaidőadatrögzítés a PIRAMIS™ programban WWW
c) a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság, valamint. d) a szabadságvesztés, a szigorított javítónevelő munka és a javítónevelő munka. időtartama. 23. § (1) A közalkalmazott magasabb vezető, illetve vezető beosztás ellátásával bízható meg. A megbízást és annak elfogadását írásba kell foglalni.
![](https://amunkatorvenykonyve.hu/wp-content/uploads/2021/01/KJT.segedlet2021.jpg)
KJT.segedlet2021 Szegedi Rendezvényszervező Kft.Szegedi Rendezvényszervező Kft.
2020. évi XXXII. törvény a kulturális intézményekben foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyának átalakulásáról, valamint egyes kulturális tárgyú törvények módosításáról - Hatályos Jogszabályok Gyűjteménye. Megnyitom a Jogtárban.
![](https://m.blog.hu/sz/szmdsz/image/kjt_bertabla_2020.bmp)
Január 1től emelkedik a szociális ágazati összevont pótlék Állj ki magadért!
(12) Az e törvény hatálybalépésekor fennálló közalkalmazotti jogviszonyt nem érinti, ha a közalkalmazott által betöltött magasabb vezetői munkakörre a Kjt. - e törvény 7. §-a (1) bekezdésével megállapított - 23. §-ának (1) bekezdése szerinti miniszteri döntés alapján munkaviszonyt kell létesíteni.
![](https://img9.indafoto.hu/5/9/40029_a552e1db6a1c7dbac243c72a8d3140bb/2623197_3b26d0983ba3424192bd90300afc129c_xl.jpg)
Szabadság szobor (Statue of Liberty), New York City, New York, U zol indafoto.hu
A Kjt. az alapszabadság mértékét a fizetési osztályhoz köti és nem a ledolgozott évek számához vagy az életkorhoz. Ez az alábbiak szerint alakul. ,, Kjt. 56. § A közalkalmazottat. a) az „A", „B", „C" és „D" fizetési osztályban évi húsz munkanap, b) * az „E", „F", „G", „H", „I", „J.
![](http://m.blog.hu/sz/szmdsz/image/kjt_bertabla_2017_2.bmp)
Szociális életpályamodell és új bértábla 2018/2019 24 óra! Friss hírek
Ezt úgy értelmeztük, hogy a Kjt. szerinti, besorolástól függően 20 vagy 21 nap alapszabadsághoz hozzátettük egyrészt a Kjt. szerinti besorolástól függő pótszabadságot, másrészt a Mt. szerinti életkori pótszabadságot is. (És természetesen az Mt. szerinti egyéb pótszabadságokat).
![](https://m.blog.hu/sz/szmdsz/image/uj_bitkep.bmp)
A közalkalmazott illetményének elemei Állj ki magadért!
A közalkalmazotti törvény hatálya alá tartozó munkáltatók az alárendeltségben történő munkavégzésre csak közalkalmazotti jogviszonyt létesíthetnek, munkaviszonyt vagy más munkavégzésre irányuló jogviszonyt nem. Ez alól azonban van néhány fontos kivétel.
![](https://m.blog.hu/sz/szmdsz/image/szmdsz_szocialis_agazati_potlek_2016.jpg)
Közkívánatra Mi mennyi? Illetménytábla, ágazati pótlék, kiegészítő pótlék Állj ki magadért!
A Kjt. vonatkozó előírásai szerint amennyiben a közalkalmazotti jogviszony és a munkavégzésre irányuló további jogviszony időtartama részben vagy egészben az előbbi tartamára esik, akkor ehhez előzetesen meg kell szerezni a munkáltató hozzájárulását [Kjt. 43. § (1)].